【摘 要】
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构建学习网络体系提高团队学习能力新余钢铁集团有限公司着眼于为员工创造不断学习的机会、形成善于进行团队学习的氛围,积极探索员工持续学习的各种途径和渠道,坚持把构建学习型企业的立足点放在员工、集体、企业、社会四个层次之上,构建了以中心组学习为龙头、班组学习为
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