论文部分内容阅读
薪酬制度是现代企业制度中的重要组成部分。合理的薪酬不但能有效地激发员工的积极性、主动性，促使员工全心全意地为企业目标奋斗，而且能在激烈地竞争中吸引和留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍。随着施工企业用人制度改革的深化，薪酬问题越来越成为影响人才配置进而影响施工企业改革进程的一个重要因素。在新的形势下，施工企业的薪酬管理面临许多新的课题，