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干部人事档案详细记录了干部思想、履历、个人能力等多方面内容,它可以作为评价、考核、人事任命等多种工作的重要依据。加强对干部人事档案的管理和利用对于促进干部人数管理和改革的深化具有重要意义。但在实际的管理和利用过程中,存在着不重视、管理不规范、利用率不高等问题,加强对干部人事档案的管理和利用方式的改革非常有必要。