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深入研究心理契约、工作满意度与组织承诺关系，将对组织变革中的人力资源管理具有重要理论和实践价值。本文首先回顾心理契约、工作满意度和组织承诺的概念，其次对心理契约、工作满意度和组织承诺之间的关系做一简单总结，最后提出对人力资源管理实践的启示。
心理契约、工作满意度与组织承诺关系
【摘 要】
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深入研究心理契约、工作满意度与组织承诺关系，将对组织变革中的人力资源管理具有重要理论和实践价值。本文首先回顾心理契约、工作满意度和组织承诺的概念，其次对心理契约、工
【机 构】
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湖南农业大学科学技术师范学院,不详
【出 处】
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社会心理科学
【发表日期】
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2010年1期
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