【摘 要】
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人力资源是企业重要的战略性资源，也是企业发展的关键的要素，人力资源管理模式对企业绩效的影响是潜在的、多重性的，人力资源管理模式的好坏值得影响企业绩效水平。本研究首先分
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人力资源是企业重要的战略性资源，也是企业发展的关键的要素，人力资源管理模式对企业绩效的影响是潜在的、多重性的，人力资源管理模式的好坏值得影响企业绩效水平。本研究首先分析了企业绩效考核和人力资源管理，然后详细分析了人力资源管理与企业绩效之间的关系，最后详细分析了人力资源管理模式对企业绩效的影响，以供参考。
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