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摘要：伴随着我党党建工作的开展，企业的思想政治工作已经成为企业实现可持续发展的有效手段，因此在新形势下，坚持科学发展观为宗旨，强化企业的思想政治工作的建设，不仅利于企业职工整体素质的提高，也为企业的长远发展提供了坚实的思想政治和群众基础。然而由于受经济的冲击，员工思想层面呈现多元化特点，阻碍了企业思想政治工作的顺利开展。在此文章就此话题展开了思考。
关键词：思想政治；科学化；意义；不足；措施
一、引言
经济决定政治，政治是经济的上层建筑，通过经济和政治的唯物主义辩证关系可以看出，企业要想取得经济上的进步，势必要保持政治上的先进性。随着经济体制改革和社会转型，国有企业改变了传统的经营模式和管理理念，积极响应了国家从严治党、深化国企改革的政策和方针，加大了思想政治工作的科学化建设力度。企业开展该项工作主要以党的十九大精神为指导，深入并坚决贯彻关于全面从严治党的决策部署，推动全面从严治党向纵深发展，加强党风廉政建设，由此提升企业精神面貌，保持党的先进性和纯洁性。但鉴于传统经济体制的制约及经济改革带来的冲击，企业在制度和资源的配置上、思想政治队伍的思想和行为上都与实际的要求存在偏差，严重阻碍了该工作向科学化发展的脚步。
二、国有企业思想政治工作科学化的重要意义
1、利于巩固党的领导地位。随着经济体制的改革，国企的经济体制也相应的进行了调整，因受到我国国情的影响，国有企业的发展必须要依靠政府的调控手段，并始终坚持党的领导地位，而加强党建工作势必要求党政人员保持党的先进性，遵循党的原则，坚定信念，与时俱进，从而在经济浪潮中为企业的发展指引正确的方向，从而促进企业的发展，提升了国家的综合国力和企业的国际化水平。
2、利于提升企业的竞争力。现代企业发展迅速且竞争力度增大，国企只有突破传统体制的约束才能更好的融入到市场经济中，在此过程中，企业的党建工作就极其重要。加强党建工作，切实落实和执行国家的领导方针，深化了企业文化内涵，提升了企业的整体素质，并为企业吸收和培养了大量的高端人才，从而使企业向科学、健康、年轻的方向发展，不仅创造了良好的形象，也提高了企业的综合竞争力。
3、利于实现企业的自身价值。国企的发展带动了社会的进步，社会的进步又为国企提供了良好的空间环境。两者是互为前提条件的，而党建工作则成为了社会和企业的中间纽带，上承国家政策，下接企业发展，因此加强党建工作，不仅体现了党组织的领导地位和先进性，也发挥了自己的宣传教育和指引作用，从而加强了国企的责任感和使命感，实现了自身的价值，为国家经济的发展贡献了力量。
三、国有企业思想政治工作中存在的不足
1、缺乏重视。企业是以获得最大的经济利益为目的盈利性组织，虽然国企顺应时代发展而进行了改革，但是传统的观念还是普遍存在即利益为上只重视眼前的经济效益和市场地位，忽视了企业内部的思想政治工作，淡薄了党政意识，普遍存在着重经济、轻党建的两张皮现象，致使党政部门形同虚设，造成党政人员的心理不平衡，从而产生消极情绪，对工作也敷衍了事，止于表面，使企业背离了国家的正确方针，最终会被社会经济所淘汰。
2、缺乏完善机制。随着改革开放的深入和市场竞争的力度加大，部分国企投机取巧，违背社会经济的发展规律和要求，以不正当手段谋取利益，从而增加了经济犯罪率，实则说明企业内部的思想政治工作并没有落实到位，党组织各机构彼此责任不明确，相互推诿，监管不利，对“两个责任”的意义置若罔闻，从而使企业的各项决策部署脱离了实际情况，不利于企业的发展。
3、缺乏内容创新。随着互联网和科学技术的发展和广泛应用，企业的各项经营和管理活动均已實现了网络化管理，针对网络的复杂化，各种信息良莠不齐，无法真实有效的反映信息的内容，国企党建工作的开展也存在一定的难度，党建工作所利用的网络媒体得不到有效合理的监管，教育内容和形式也局限于说、教、读，从而给党建工作人员和企业全员都造成了一定的心理障碍。
四、国有企业思想政治工作科学化发展
1、完善工作内容。全面贯彻党的各项指导意见，加强和巩固党的领导，通过合理有效的利用现代先进的媒体网络，提高工作的活力，并结合传统的会议方式和新型的网络媒体平台，定期集中召开党员会议、分散召开党群会议等，以此提高全员的思想政治水平，经过全新的教育，打造一支高质、高效的储备人才队伍，保持了党的先进性和时代性。其次，要结合企业“深化改革、加快发展”的新形势，围绕企业改革改制等重点工作，在全体党员中深入开展以“做共产党员先进性表率、当企业改制发展先锋”为主题的党内“创先争优”活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性，进而通过领导带党员、党员带群众的传导机制，统一思想，消除障碍，使各项改革在稳定中取得突破性进展，以党建稳经济，以经济促党建，切实消除两张皮现象。
2、构建科学工作体系。构建具有中国特色的现代国有企业制度，要把党的领导融入企业治理的各个环节，同时要把企业党组织内嵌到工资的治理结构中。具体而言可以成立专门的工作小组，配备专业人员，将责任进行明确的划分，落实和实现一人一岗、落实到人、各司其职、从严治党的战略目的，保证工作的顺利开展，同时完善各项配套制度，制定具体、详细的考核机制，将党建考核纳入到绩效考核和评级的内容当中，创新工作人员的激励制度，做到赏罚分明，不同职位、不同工种进行不同的奖励，以此通过完善的工作体系和科学有效的管理，便于及时有效的解决实际问题。同时也要加强各部门之间的互相沟通和监督力度，有针对性的、计划性的促使思想政治工作向着科学化方向发展。
3、转变思想，实现创新。各级党组织要转变思想，全面贯彻党十九大精神和重要讲话，结合“两学一做”学习教育常态化长效化为教育活动主线，以科学发展观为指导，切实落实以人为本的发展原则；加强党的领导，完善统一的管理机制，将思想政治工作纳入到经济的发展战略章程中，明确和落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，明确党对国有企业的领导方式，将党的政治领导、思想领导和组织领导有机统一起来，充分发挥党建思想工作的教育作用，把握住企业发展方向、掌管企业发展大局、确保各项制度的落实。其次，思想政治工作是国家党政的方针和政策贯彻落实和执行的基层细胞，也是社会发展的无形推动力，因此工作的开展一定要结合民族精神和优良的传统文化，互为补充，相互融合，以思想政治深化民族文化，与时俱进，以民族文化巩固思想政治工作的作用，进而降低了工作成本，实现效果优化。
五、结语
思想政治工作的建设是党建工作的一部分，是企业实现可持续发展的重要推动力。因此推动企业思想政治工作的科学化发展，不仅利于增加企业的竞争力，也利于树立良好的企业形象，从而保证新形势下企业的稳定和谐的发展。
参考文献：
[1]李晓茹《国有企业思想政治工作科学化研究》
[2]张萌《国有企业思想政治工作科学化探究》
关键词：思想政治；科学化；意义；不足；措施
一、引言
经济决定政治，政治是经济的上层建筑，通过经济和政治的唯物主义辩证关系可以看出，企业要想取得经济上的进步，势必要保持政治上的先进性。随着经济体制改革和社会转型，国有企业改变了传统的经营模式和管理理念，积极响应了国家从严治党、深化国企改革的政策和方针，加大了思想政治工作的科学化建设力度。企业开展该项工作主要以党的十九大精神为指导，深入并坚决贯彻关于全面从严治党的决策部署，推动全面从严治党向纵深发展，加强党风廉政建设，由此提升企业精神面貌，保持党的先进性和纯洁性。但鉴于传统经济体制的制约及经济改革带来的冲击，企业在制度和资源的配置上、思想政治队伍的思想和行为上都与实际的要求存在偏差，严重阻碍了该工作向科学化发展的脚步。
二、国有企业思想政治工作科学化的重要意义
1、利于巩固党的领导地位。随着经济体制的改革，国企的经济体制也相应的进行了调整，因受到我国国情的影响，国有企业的发展必须要依靠政府的调控手段，并始终坚持党的领导地位，而加强党建工作势必要求党政人员保持党的先进性，遵循党的原则，坚定信念，与时俱进，从而在经济浪潮中为企业的发展指引正确的方向，从而促进企业的发展，提升了国家的综合国力和企业的国际化水平。
2、利于提升企业的竞争力。现代企业发展迅速且竞争力度增大，国企只有突破传统体制的约束才能更好的融入到市场经济中，在此过程中，企业的党建工作就极其重要。加强党建工作，切实落实和执行国家的领导方针，深化了企业文化内涵，提升了企业的整体素质，并为企业吸收和培养了大量的高端人才，从而使企业向科学、健康、年轻的方向发展，不仅创造了良好的形象，也提高了企业的综合竞争力。
3、利于实现企业的自身价值。国企的发展带动了社会的进步，社会的进步又为国企提供了良好的空间环境。两者是互为前提条件的，而党建工作则成为了社会和企业的中间纽带，上承国家政策，下接企业发展，因此加强党建工作，不仅体现了党组织的领导地位和先进性，也发挥了自己的宣传教育和指引作用，从而加强了国企的责任感和使命感，实现了自身的价值，为国家经济的发展贡献了力量。
三、国有企业思想政治工作中存在的不足
1、缺乏重视。企业是以获得最大的经济利益为目的盈利性组织，虽然国企顺应时代发展而进行了改革，但是传统的观念还是普遍存在即利益为上只重视眼前的经济效益和市场地位，忽视了企业内部的思想政治工作，淡薄了党政意识，普遍存在着重经济、轻党建的两张皮现象，致使党政部门形同虚设，造成党政人员的心理不平衡，从而产生消极情绪，对工作也敷衍了事，止于表面，使企业背离了国家的正确方针，最终会被社会经济所淘汰。
2、缺乏完善机制。随着改革开放的深入和市场竞争的力度加大，部分国企投机取巧，违背社会经济的发展规律和要求，以不正当手段谋取利益，从而增加了经济犯罪率，实则说明企业内部的思想政治工作并没有落实到位，党组织各机构彼此责任不明确，相互推诿，监管不利，对“两个责任”的意义置若罔闻，从而使企业的各项决策部署脱离了实际情况，不利于企业的发展。
3、缺乏内容创新。随着互联网和科学技术的发展和广泛应用，企业的各项经营和管理活动均已實现了网络化管理，针对网络的复杂化，各种信息良莠不齐，无法真实有效的反映信息的内容，国企党建工作的开展也存在一定的难度，党建工作所利用的网络媒体得不到有效合理的监管，教育内容和形式也局限于说、教、读，从而给党建工作人员和企业全员都造成了一定的心理障碍。
四、国有企业思想政治工作科学化发展
1、完善工作内容。全面贯彻党的各项指导意见，加强和巩固党的领导，通过合理有效的利用现代先进的媒体网络，提高工作的活力，并结合传统的会议方式和新型的网络媒体平台，定期集中召开党员会议、分散召开党群会议等，以此提高全员的思想政治水平，经过全新的教育，打造一支高质、高效的储备人才队伍，保持了党的先进性和时代性。其次，要结合企业“深化改革、加快发展”的新形势，围绕企业改革改制等重点工作，在全体党员中深入开展以“做共产党员先进性表率、当企业改制发展先锋”为主题的党内“创先争优”活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性，进而通过领导带党员、党员带群众的传导机制，统一思想，消除障碍，使各项改革在稳定中取得突破性进展，以党建稳经济，以经济促党建，切实消除两张皮现象。
2、构建科学工作体系。构建具有中国特色的现代国有企业制度，要把党的领导融入企业治理的各个环节，同时要把企业党组织内嵌到工资的治理结构中。具体而言可以成立专门的工作小组，配备专业人员，将责任进行明确的划分，落实和实现一人一岗、落实到人、各司其职、从严治党的战略目的，保证工作的顺利开展，同时完善各项配套制度，制定具体、详细的考核机制，将党建考核纳入到绩效考核和评级的内容当中，创新工作人员的激励制度，做到赏罚分明，不同职位、不同工种进行不同的奖励，以此通过完善的工作体系和科学有效的管理，便于及时有效的解决实际问题。同时也要加强各部门之间的互相沟通和监督力度，有针对性的、计划性的促使思想政治工作向着科学化方向发展。
3、转变思想，实现创新。各级党组织要转变思想，全面贯彻党十九大精神和重要讲话，结合“两学一做”学习教育常态化长效化为教育活动主线，以科学发展观为指导，切实落实以人为本的发展原则；加强党的领导，完善统一的管理机制，将思想政治工作纳入到经济的发展战略章程中，明确和落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，明确党对国有企业的领导方式，将党的政治领导、思想领导和组织领导有机统一起来，充分发挥党建思想工作的教育作用，把握住企业发展方向、掌管企业发展大局、确保各项制度的落实。其次，思想政治工作是国家党政的方针和政策贯彻落实和执行的基层细胞，也是社会发展的无形推动力，因此工作的开展一定要结合民族精神和优良的传统文化，互为补充，相互融合，以思想政治深化民族文化，与时俱进，以民族文化巩固思想政治工作的作用，进而降低了工作成本，实现效果优化。
五、结语
思想政治工作的建设是党建工作的一部分，是企业实现可持续发展的重要推动力。因此推动企业思想政治工作的科学化发展，不仅利于增加企业的竞争力，也利于树立良好的企业形象，从而保证新形势下企业的稳定和谐的发展。
参考文献：
[1]李晓茹《国有企业思想政治工作科学化研究》
[2]张萌《国有企业思想政治工作科学化探究》