【摘 要】
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对于现代化企业管理而言,必须要遵循总体战略、职能战略以及业务单元战略这三大层次进行工作推进,然而由于我国的人力资源管理理论认知以及具体工作推进较晚,特别是在二十世
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对于现代化企业管理而言,必须要遵循总体战略、职能战略以及业务单元战略这三大层次进行工作推进,然而由于我国的人力资源管理理论认知以及具体工作推进较晚,特别是在二十世纪七十年代至今,随着市场经济竞争体系的不断完善和发展,企业的内部战略管理更是经历着前所未有的变革.为了能够让每一所现代企业都能够给适应这种沧桑巨变,必须要充分的结合人力资源管理理论来最大程度上发挥其自身的战略作用,以此来确保企业的发展能够实现一个良性循环.
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