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摘 要：在现有的形势下，在煤矿企业保卫群体中落实思想政治工作，对于提高煤矿企业保卫工作的发展和整个企业的思想持续进步有着重要意义。本文从当下煤矿企业中保卫人员的思想政治工作的现状出发，分析了在思想政治工作上存在的问题，针对这些问题提出了有效的改进举措。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；保卫；问题与对策
煤矿企业的治安保卫工作对于企业内部的稳定性和健康性至关重要，是企业建设中不可或缺的重要组成。对于企业而言，只有有了健康和谐的治安保卫工作，才能为企业的稳定环境和社会的财产安全做出保障。就目前而言，随着社会的不断发展和煤矿企业里人员的流动性的增大，越来越多的思想和文化不断冲击着煤矿企业的工作人员，尤其是企业里保卫人员的思想观念也在不断的变化。如何能够保证企业保卫人员思想状态的健康和稳定，充分的发挥出保卫工作应有的作用，是当下煤矿企业保卫人员思想政治工作的重要内容。
一、做好煤矿企业保卫人员的思想政治工作的措施
（一）坚持以人为本，有针对性地开展保卫人员思想政治工作，思想政治工作要体现人性化，坚持以人为本，注重实效，从而达到解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气的效果，增强企业保卫队伍的凝聚力、向心力和战斗力。一是提高认识、统一思想。坚持人民群众在中国特色社会主义事业中的主体地位，充分发挥职工群众在企业中的主人翁作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。企业保卫人员同所有企业职工一样，都在为中国社会主义现代化事业贡献力量，为企业的改革发展辛勤劳动，应该得到广泛的肯定和认同。因此，保卫人员要认识到自己工作的价值，更好地履职尽责，全心全意做好企业保卫工作。二是要关心爱护保卫人员。做好思想政治工作，要从“理解人、关心人、爱护人”的角度出发，了解每个保卫人员的工作状态，还要了解其思想状况、家庭和社会关系，关心他们的工作和生活，知道他的所思所想，认真回应他们的合理诉求，这样才能和保卫人员拉近距离，建立感情。三是要注重发挥思想政治工作的激励功能。与保卫人员多交流，帮助他们克服自卑、烦躁、不安份等影响工作的不利情绪，树立职工自信心；学会换位思考，多站在保卫人员的立场上想问题思对策，增进共识共为；在实际工作中多一份信任与鼓励，在力所能及的范围内帮助解决实际困难和问题，让每一位基层保卫人员感受到组织和领导的关怀和温暖；严格奖罚，对工作业绩突出的单位和个人， 给予综合奖励， 对出现重大安全事故实行 “一票否决” ；加强企业文化建设，发扬团队精神。
（二）加强对保卫人员学习培训，提升思想政治素质与业务技能水平。保卫人员要适应形势发展变化的要求，更好地服务企业改革发展的大局，必须加大教育培训工作力度，进一步提高政治思想素质与业务技能水平。一是培养创新精神，提升能力水平。通过教育培训增强保卫人员对企业的归属感和认同感，树立敬业爱岗、恪尽职守的工作态度，提升服务意识，改进工作作风，积极运用已有的知识、信息、技能和方法，创造性地开展工作。提高专业技能与方法技能，提升从业水平。提高各项社会技能，学会和周围的人打交道，灵活处理各种社会案件。二是将保卫人员思想政治工作落到实处。安全防范重在细节，贵在坚持。落实思想政治工作“每周学、半月查、月考核、季演练”活动。抓好每周一次的学习活动，当前尤其要加强党的群众路线、十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的学习贯彻，还要经常性学习各项制度、安全岗位职责和各项应急预案等。每半月开展一次安全保卫大检查，对治安防范要点进行全面检查，限时整改到位。对部门安全每月考核一次，促进工作的提高。经常性开展预案演练，建立快速反应机制，提高员工应急反应和防范能力。三是加强保卫人员政治思想培训考核管理体系建设。政治思想培训要制定规划，明确培训目标与任务，制定考核奖罚措施，使培训计划更具操作性。建立科学的培训教材体系，打造一支稳定的专兼职教师队伍，使培训工作步入科学化轨道。
（三）找准着力点，推动保卫人员思想政治工作向科学化方向发展。加强和改进保卫人员思想政治工作要坚持以科学发展观为指导，不断创新工作机制、工作内容、方式方法，推动保卫人员思想政治工作向科学化方向迈进。一是开展形式多样的宣传教育。思想政治工作要讲究艺术性，对保卫人员存在的思想问题，要通过循循善诱的说服引导去解决，简单粗暴的方法不但不能取得好的效果，还有可能导致矛盾激化。宣传教育的方式要灵活多样，与保卫人员的文化娱乐相结合，寓教于乐，在轻松愉快潜移默化中接受熏陶，提高思想觉悟。二是完善思想政治工作机制。思想政治工作由党委负责，行政密切配合，要制定一套切实可行的工作方案，提高思想政治工作的可操作性。建立灵活有效的运行机制，深入一线调查了解解决实际问题，及时发现倾向性、苗头性的问题，把问题解决在基层，把矛盾消灭在萌芽状态。切实加强思想政治工作软硬件建设，建立思想政治工作经费保障机制，提高思想政治工作的网络信息化水平，为思想政治工作创造良好条件，实现思想政治工作手段现代化。三是抓好保卫干部的表率作用。企业保卫干部要以身作则，率先垂范，团结带领全体保卫人员做好工作。 要发挥党员先锋模范作用， 开展好“创先争优”活动、 “一帮一结对子”活动， 用党员干部的行为影响职工， 形成 “比、学、赶、超”的良好工作氛围，推动企业保卫工作不断上台阶、上水平。
二、结束语
总而言之，面对日益变化的思想文化，煤矿企业保卫工作人员的思想工作的顺利落实成为了煤矿企业思想政治工作的重点和难点，针对保卫人员这样一个特殊群体，要建立适合保卫人员的思想政治工作体系，帮助保卫人员提高自身的素质，武装保卫人员的思想，为企业保卫工作的开展提供坚实的理论力量。
参考文献：
[1] 李祥玉.找准载体提高思想政治工作的实效性[J].黑龙江金融， 2001（10）.
[2] 李效梅.如何加强和改进思想政治工作[J].黑龙江金融， 2001（10）.
关键词：煤炭企业；思想政治工作；保卫；问题与对策
煤矿企业的治安保卫工作对于企业内部的稳定性和健康性至关重要，是企业建设中不可或缺的重要组成。对于企业而言，只有有了健康和谐的治安保卫工作，才能为企业的稳定环境和社会的财产安全做出保障。就目前而言，随着社会的不断发展和煤矿企业里人员的流动性的增大，越来越多的思想和文化不断冲击着煤矿企业的工作人员，尤其是企业里保卫人员的思想观念也在不断的变化。如何能够保证企业保卫人员思想状态的健康和稳定，充分的发挥出保卫工作应有的作用，是当下煤矿企业保卫人员思想政治工作的重要内容。
一、做好煤矿企业保卫人员的思想政治工作的措施
（一）坚持以人为本，有针对性地开展保卫人员思想政治工作，思想政治工作要体现人性化，坚持以人为本，注重实效，从而达到解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气的效果，增强企业保卫队伍的凝聚力、向心力和战斗力。一是提高认识、统一思想。坚持人民群众在中国特色社会主义事业中的主体地位，充分发挥职工群众在企业中的主人翁作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。企业保卫人员同所有企业职工一样，都在为中国社会主义现代化事业贡献力量，为企业的改革发展辛勤劳动，应该得到广泛的肯定和认同。因此，保卫人员要认识到自己工作的价值，更好地履职尽责，全心全意做好企业保卫工作。二是要关心爱护保卫人员。做好思想政治工作，要从“理解人、关心人、爱护人”的角度出发，了解每个保卫人员的工作状态，还要了解其思想状况、家庭和社会关系，关心他们的工作和生活，知道他的所思所想，认真回应他们的合理诉求，这样才能和保卫人员拉近距离，建立感情。三是要注重发挥思想政治工作的激励功能。与保卫人员多交流，帮助他们克服自卑、烦躁、不安份等影响工作的不利情绪，树立职工自信心；学会换位思考，多站在保卫人员的立场上想问题思对策，增进共识共为；在实际工作中多一份信任与鼓励，在力所能及的范围内帮助解决实际困难和问题，让每一位基层保卫人员感受到组织和领导的关怀和温暖；严格奖罚，对工作业绩突出的单位和个人， 给予综合奖励， 对出现重大安全事故实行 “一票否决” ；加强企业文化建设，发扬团队精神。
（二）加强对保卫人员学习培训，提升思想政治素质与业务技能水平。保卫人员要适应形势发展变化的要求，更好地服务企业改革发展的大局，必须加大教育培训工作力度，进一步提高政治思想素质与业务技能水平。一是培养创新精神，提升能力水平。通过教育培训增强保卫人员对企业的归属感和认同感，树立敬业爱岗、恪尽职守的工作态度，提升服务意识，改进工作作风，积极运用已有的知识、信息、技能和方法，创造性地开展工作。提高专业技能与方法技能，提升从业水平。提高各项社会技能，学会和周围的人打交道，灵活处理各种社会案件。二是将保卫人员思想政治工作落到实处。安全防范重在细节，贵在坚持。落实思想政治工作“每周学、半月查、月考核、季演练”活动。抓好每周一次的学习活动，当前尤其要加强党的群众路线、十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的学习贯彻，还要经常性学习各项制度、安全岗位职责和各项应急预案等。每半月开展一次安全保卫大检查，对治安防范要点进行全面检查，限时整改到位。对部门安全每月考核一次，促进工作的提高。经常性开展预案演练，建立快速反应机制，提高员工应急反应和防范能力。三是加强保卫人员政治思想培训考核管理体系建设。政治思想培训要制定规划，明确培训目标与任务，制定考核奖罚措施，使培训计划更具操作性。建立科学的培训教材体系，打造一支稳定的专兼职教师队伍，使培训工作步入科学化轨道。
（三）找准着力点，推动保卫人员思想政治工作向科学化方向发展。加强和改进保卫人员思想政治工作要坚持以科学发展观为指导，不断创新工作机制、工作内容、方式方法，推动保卫人员思想政治工作向科学化方向迈进。一是开展形式多样的宣传教育。思想政治工作要讲究艺术性，对保卫人员存在的思想问题，要通过循循善诱的说服引导去解决，简单粗暴的方法不但不能取得好的效果，还有可能导致矛盾激化。宣传教育的方式要灵活多样，与保卫人员的文化娱乐相结合，寓教于乐，在轻松愉快潜移默化中接受熏陶，提高思想觉悟。二是完善思想政治工作机制。思想政治工作由党委负责，行政密切配合，要制定一套切实可行的工作方案，提高思想政治工作的可操作性。建立灵活有效的运行机制，深入一线调查了解解决实际问题，及时发现倾向性、苗头性的问题，把问题解决在基层，把矛盾消灭在萌芽状态。切实加强思想政治工作软硬件建设，建立思想政治工作经费保障机制，提高思想政治工作的网络信息化水平，为思想政治工作创造良好条件，实现思想政治工作手段现代化。三是抓好保卫干部的表率作用。企业保卫干部要以身作则，率先垂范，团结带领全体保卫人员做好工作。 要发挥党员先锋模范作用， 开展好“创先争优”活动、 “一帮一结对子”活动， 用党员干部的行为影响职工， 形成 “比、学、赶、超”的良好工作氛围，推动企业保卫工作不断上台阶、上水平。
二、结束语
总而言之，面对日益变化的思想文化，煤矿企业保卫工作人员的思想工作的顺利落实成为了煤矿企业思想政治工作的重点和难点，针对保卫人员这样一个特殊群体，要建立适合保卫人员的思想政治工作体系，帮助保卫人员提高自身的素质，武装保卫人员的思想，为企业保卫工作的开展提供坚实的理论力量。
参考文献：
[1] 李祥玉.找准载体提高思想政治工作的实效性[J].黑龙江金融， 2001（10）.
[2] 李效梅.如何加强和改进思想政治工作[J].黑龙江金融， 2001（10）.