【摘 要】
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县级就业培训中心当前存在的突出问题主要表现在以下两个方面: 一、人力物力欠缺,竞争能力脆弱。前几年,由于不少县把就业培训中心当作管理机构对待,在编制、经费、设施等方
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县级就业培训中心当前存在的突出问题主要表现在以下两个方面: 一、人力物力欠缺,竞争能力脆弱。前几年,由于不少县把就业培训中心当作管理机构对待,在编制、经费、设施等方面,没有按办学实体配置,导致人力物力严重不足。一个培训中心一般只有工作人员(含领导、后勤、教师等)1—3人。其中,只有1人的占四
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