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围绕深化人才发展体制机制改革,促进县域新旧动能转换和产业转型升级,笔者对东部沿海县级 L 市开展了企业人才缺口现状调查,通过向企业发放了调查问卷,对企业的人才现状、缺口情况、缺口原因等进行了调查摸底;分产业召开了多次座谈会;精选部分有代表性的企业进行了实地走访,开展解剖麻雀式的调研。综合分析调研情况,提出了强化精准引才理念、拓展引才渠道的对策措施,为建设技术密集型城市、推动 L 市在县域率先领先发展提供人才和智力支撑。