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舒尔茨提出经济的增长主要依赖于人力资源的理论后，传统会计只注重物质资源，忽视人力资源的缺憾引起广泛关注，会计理论界探寻将人力资源纳入到会计系统之路。经过多年来的努力，形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计的等理论成果，但是，该的理论在实践中并没有得到广泛的应用与推广，人力资源会计的理论的缺陷是阻碍其运用与推广的一个重要因素。