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目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿。