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血型就业歧视是高校毕业生求职时经常遭遇的一类非传统就业歧视。使用艾克森情绪稳定性量表、GSES测试等心理量表对桂林某高校商科类专业167名高年级本科生6个可雇佣性构成指标进行了测量．使用Kruskal-Wallis非参数检验比较4种血型的6个可雇佣性指标均值，结果显示并无统计学意义差异（显著水平取5％），表明高校毕业生血型与可雇佣性之间并无明显相关性。