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社会转型发展时期，宏观环境、行业发展、企业成长以及人力资源管理职能变革对人力资源管理工作者带来新挑战、提出新要求。高职人力资源管理专业要紧密关注市场人才需求的变化，将人才培养目标升级为培养技术技能型人才；要分析职业岗位技能与技术活动的“双需求”，按照基础层、胜任层、发展层三个层次，在知识、能力和素质三个方面重新界定人才培养规格。