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为了完成我国由人力资源大国向人才资源大国的转变，提高人力资源的成才概率，必须对每个人的生涯进行科学的设计。在生涯设计中，应该掌握设计的可行性原则、可调节原则和最优化原则。生涯设计作为人才开发的重要内容，能够促进个人自我开发和实现生命价值的有机统一，也是培养性开发和使用性开发的重要内容。在微观上，生涯设计有利于促进每个人的自我开发；在宏观上，生涯设计能促进全社会的整体性人才资源开发。