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我国国有企业现行业绩考核评价体系即《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,尚存一些问题,应结合EVA绩效评价和激励理论对现行评价体系进行改进。同时,业绩考核评价体系也应作进一步调整。
企业经营业绩考核办法存在的不足及其改进对策
【摘 要】
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我国国有企业现行业绩考核评价体系即《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,尚存一些问题,应结合EVA绩效评价和激励理论对现行评价体系进行改进。同时,业绩考核评价体系也
【机 构】
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湖北大学商学院
【出 处】
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湖北大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2005年06期
【基金项目】
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湖北省会计学会重点项目“企业激励机制与业绩评价问题研究”(项目编号:2004HBKJ005)
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