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近年来随着互联网时代的到来,随着市场经济的不断发展,我国经济进入新常态,经济下行的压力逐渐增加,很多行业开始进行深度转型以谋求新的发展路径。特别是我国的一些大型国有企业已经迈入到不得不转型的关键时期。针对这些问题,笔者将对目前我国国有企业人才队伍建设中存在的问题进行探讨,并提出解决问题的有效策略,为促进我国国有企业的发展提供人力资源保障。