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摘 要：可以说，广大青年职工是企业建设、发展的生力军，对企业完成生产经营目标任务、实现未来发展目标，起着举足轻重的作用。利用企业文化教育引导青年职工，使其凝心聚力、积极工作，已成为当前业内普遍关注的课题。笔者结合自身工作实践，在本文中分析了企业文化对广大青年职工的重要作用，在此基础上，提出了企业文化教育引导青年职工的对策措施，供业内同行借鉴参考。
关键词：企业文化；教育引导；青年职工
众所周知，企业文化重在执行落实，其核心是“以人为本”。广大青年职工作为企业建设的生力军，对企业完成生产经营目标任务、实现未来发展目标，起着举足轻重的作用。如何利用企业文化教育引导青年职工，提升其为企业发展凝心聚力、积极工作的主动性，已成为当前业内普遍关注的课题。笔者结合自身工作实践，在本文中分析了企业文化对广大青年职工的重要作用，提出了企业文化教育引导青年职工的对策措施，以期能从根本上推动企业科学、和谐发展。
一、企业文化对广大青年职工的重要作用
企业文化是企业建设发展的灵魂所在，是一项庞大系统的工程。企业管理者要充分把我企业文化的重要作用，利用企业文化引导激励广大青年职工，使之成为一种形之有效的倡导力量，让员工发展与企业发展同步。在企业文化形成发展的过程中，企业管理者要创新教育引导方式，对青年职工给予关注支持和有效管理，把青年职工的自身发展融入企业文化建设全过程。一方面要充分考虑青年职工的精神需求，关心员工的成长进步，另一方面也要尊重青年职工的个性特点，因势利导、因人而异的做好教育引导工作。要在企业文化建构的平台上，培育适应青年职工需求、具有青年职工特色、受到青年职工认可的企业文化求，进一步加快企业文化建设进程。可以说，青年职工是当前企业建设的中坚力量，要通过企业文化建设，真正掌握青年职工的基本特征，在教育、引导青年职工的过程中把握规律性、富有实效性，更好的带领青年职工共同参与企业文化建设，进而培育出适合青年职工的群体文化，只有这样，才能进一步加快企业的健康、和谐发展进程。
二、企业文化教育引导青年职工的对策措施
1、要准确把脉教育引导青年职工的路径。要构建富有实效的企业文化，第一步就要组织开展诊断评估。企业要通过召开、现场访谈、分析研究等多种形式，在广大青年职工中展开调研，真正了解把握青年职工对企业文化的认识，进一步增强他们加快企业发展的意识和责任，努力进一步提高企业的核心竞争力。要明晰企业青年职工文化建设现状，进一步理清了青年职工文化培育实践的脉络，深入了解青年职工在企业文化构建过程中的自身需求，对青年职工的精神文化层面多加关注，为其成长、成才奠定坚实基础
2、要准确把握教育引导青年职工的原则。一是要坚持服务青年成长成才。健康向上、拼搏进取的企业，对青年职工起着潜移默化的导向推动作用，影响着青年职工的价值取向、道德观念和生活、工作态度。要充分运用企业文化，使其服务于青年职工的所需、所想、所盼、所愿，最大限度的促进青年职工成长成才。二是要服务企业文化整体建设。青年职工这个群体在企业所占比重较大，所以必须建立贴近青年职工实际，服务青年职工成长，被青年职工真心认可的文化，真正凝聚青年，是他们理解企业发展理念、认同企业核心价值观，发挥自身的聪明才智，服务企业文化的整体建设。三是要实现相互促进、共赢发展。建设企业文化的最终目的是为了通过实现企业价值，进而展现人的价值。在这个过程中，企业团组织要通过企业文化引导服务青年职工，扩大增强覆盖面和影响力，努力为青年职工营造积极向上的良好氛围，拓宽青年职工展示自我、成长成才的渠道，使他们真正在企业实现自身价值。
3、要精心打造教育引导青年职工的载体。广大青年职工充满生机活力，在企业文化的培育实践中，要通过开展形式多样、贴近实际的活动，使企业文化理念深入人心。一是传统文化载体。要使用企业文化教育引导青年，必须继承发扬中国优秀的传统文化，比如：开展以“爱科学、爱企业、爱生活”为主题的读书活动，组织阅读知识竞赛、美文评析等系列活动，在青年职工中形成良好的阅读和学习氛围，使青年职工受到传统文化的熏陶，提升青年职工的自身修养。二是创新文化载体。青年职工的一大特点便是创新，企业要着力引导青年职工在安全生产、经营管理等方面创新实践，使青年职工立足本职岗位、发挥聪明才智，努力多做贡献。三是实践文化载体。企业文化建设的关键是执行，只有把企业理念渗透到青年职工言行，转化为青年职工的自觉行动，企业文化才能生根发芽。企业要通过各类主题实践活动，引导青年职工积极践行企业文化，努力培养青年职工奉献企业、奉献社会的良好道德品质，树立企业关爱社会、回报社会、诚信求实、进取负责的的良好形象。
三、结语
总而言之，运用企业文化教育引导广大青年职工已成为大势所趋。笔者认为，只要企业管理者充分认识到企业文化对广大青年职工的重要作用，准确把脉教育引导青年职工的路径，准确把握教育引导青年职工的原则，精心打造教育引导青年职工的载体，就能够从根本上实现企业文化教育引导青年职工的目的，进一步促进企业在竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]刘明珠；如何用企业文化引导教育青年职工[J]；《科学之友》；2010年03期.
[2]唐伟；国有企业思想政治工作与企业文化融合性研究[D]；华中师范大学；2005年.
[3]朱凌；基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制研究[D]；浙江大学；2006年.
关键词：企业文化；教育引导；青年职工
众所周知，企业文化重在执行落实，其核心是“以人为本”。广大青年职工作为企业建设的生力军，对企业完成生产经营目标任务、实现未来发展目标，起着举足轻重的作用。如何利用企业文化教育引导青年职工，提升其为企业发展凝心聚力、积极工作的主动性，已成为当前业内普遍关注的课题。笔者结合自身工作实践，在本文中分析了企业文化对广大青年职工的重要作用，提出了企业文化教育引导青年职工的对策措施，以期能从根本上推动企业科学、和谐发展。
一、企业文化对广大青年职工的重要作用
企业文化是企业建设发展的灵魂所在，是一项庞大系统的工程。企业管理者要充分把我企业文化的重要作用，利用企业文化引导激励广大青年职工，使之成为一种形之有效的倡导力量，让员工发展与企业发展同步。在企业文化形成发展的过程中，企业管理者要创新教育引导方式，对青年职工给予关注支持和有效管理，把青年职工的自身发展融入企业文化建设全过程。一方面要充分考虑青年职工的精神需求，关心员工的成长进步，另一方面也要尊重青年职工的个性特点，因势利导、因人而异的做好教育引导工作。要在企业文化建构的平台上，培育适应青年职工需求、具有青年职工特色、受到青年职工认可的企业文化求，进一步加快企业文化建设进程。可以说，青年职工是当前企业建设的中坚力量，要通过企业文化建设，真正掌握青年职工的基本特征，在教育、引导青年职工的过程中把握规律性、富有实效性，更好的带领青年职工共同参与企业文化建设，进而培育出适合青年职工的群体文化，只有这样，才能进一步加快企业的健康、和谐发展进程。
二、企业文化教育引导青年职工的对策措施
1、要准确把脉教育引导青年职工的路径。要构建富有实效的企业文化，第一步就要组织开展诊断评估。企业要通过召开、现场访谈、分析研究等多种形式，在广大青年职工中展开调研，真正了解把握青年职工对企业文化的认识，进一步增强他们加快企业发展的意识和责任，努力进一步提高企业的核心竞争力。要明晰企业青年职工文化建设现状，进一步理清了青年职工文化培育实践的脉络，深入了解青年职工在企业文化构建过程中的自身需求，对青年职工的精神文化层面多加关注，为其成长、成才奠定坚实基础
2、要准确把握教育引导青年职工的原则。一是要坚持服务青年成长成才。健康向上、拼搏进取的企业，对青年职工起着潜移默化的导向推动作用，影响着青年职工的价值取向、道德观念和生活、工作态度。要充分运用企业文化，使其服务于青年职工的所需、所想、所盼、所愿，最大限度的促进青年职工成长成才。二是要服务企业文化整体建设。青年职工这个群体在企业所占比重较大，所以必须建立贴近青年职工实际，服务青年职工成长，被青年职工真心认可的文化，真正凝聚青年，是他们理解企业发展理念、认同企业核心价值观，发挥自身的聪明才智，服务企业文化的整体建设。三是要实现相互促进、共赢发展。建设企业文化的最终目的是为了通过实现企业价值，进而展现人的价值。在这个过程中，企业团组织要通过企业文化引导服务青年职工，扩大增强覆盖面和影响力，努力为青年职工营造积极向上的良好氛围，拓宽青年职工展示自我、成长成才的渠道，使他们真正在企业实现自身价值。
3、要精心打造教育引导青年职工的载体。广大青年职工充满生机活力，在企业文化的培育实践中，要通过开展形式多样、贴近实际的活动，使企业文化理念深入人心。一是传统文化载体。要使用企业文化教育引导青年，必须继承发扬中国优秀的传统文化，比如：开展以“爱科学、爱企业、爱生活”为主题的读书活动，组织阅读知识竞赛、美文评析等系列活动，在青年职工中形成良好的阅读和学习氛围，使青年职工受到传统文化的熏陶，提升青年职工的自身修养。二是创新文化载体。青年职工的一大特点便是创新，企业要着力引导青年职工在安全生产、经营管理等方面创新实践，使青年职工立足本职岗位、发挥聪明才智，努力多做贡献。三是实践文化载体。企业文化建设的关键是执行，只有把企业理念渗透到青年职工言行，转化为青年职工的自觉行动，企业文化才能生根发芽。企业要通过各类主题实践活动，引导青年职工积极践行企业文化，努力培养青年职工奉献企业、奉献社会的良好道德品质，树立企业关爱社会、回报社会、诚信求实、进取负责的的良好形象。
三、结语
总而言之，运用企业文化教育引导广大青年职工已成为大势所趋。笔者认为，只要企业管理者充分认识到企业文化对广大青年职工的重要作用，准确把脉教育引导青年职工的路径，准确把握教育引导青年职工的原则，精心打造教育引导青年职工的载体，就能够从根本上实现企业文化教育引导青年职工的目的，进一步促进企业在竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]刘明珠；如何用企业文化引导教育青年职工[J]；《科学之友》；2010年03期.
[2]唐伟；国有企业思想政治工作与企业文化融合性研究[D]；华中师范大学；2005年.
[3]朱凌；基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制研究[D]；浙江大学；2006年.