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绩效管理作为医院经营管理的重要组成部分,是医院控制成本、提升医疗质量、提高经济效益和社会效益及患者满意度的有效管理形式.通过对科室和科室成员个人绩效进行有效管理和科学评估,提高科室工作绩效,从而提高医院的整体工作绩效,最终实现医院的发展战略.建立一套科学公平,同时又体现医院核心价值观的绩效工资分配方案是绩管理的关键.