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本文分析了目前公立医院人力资源管理模式的现状,提出人事管理现存问题及解决对策,明确在新医改形势下,必须建立一套科学规范、合理可行的人力资源管理制度,加快提高人力资源管理效率和管理质量,才能为医院的快速良好发展奠定坚实的基础.
新医改形势下公立医院人力资源管理现状分析及解决对策
【摘 要】
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本文分析了目前公立医院人力资源管理模式的现状,提出人事管理现存问题及解决对策,明确在新医改形势下,必须建立一套科学规范、合理可行的人力资源管理制度,加快提高人力资源
【机 构】
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太原市中心医院 山西太原 030009
【出 处】
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心理医生
【发表日期】
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2018年24期
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