激励理论在护理管理中的应用

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护理管理也是一门艺术,需要每个管理者给予精心雕琢,方能达到预期效果,真正体现其价值[1].护理人员在进入临床护理角色后,是否能充分发挥她们的积极性、主动性和创造性,与领导者能否做到用人所长、人尽其才及护理人员是否受到尊重、理解、信任和平等待遇是分不开的.护理管理者要使有限的管理要素发挥其最大的效能,最根本的是要做好以人为中心的管理,在护理管理中,以激励理论为基础,调动护士的主观能动性,是提高护理质量的关键.
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