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并购引起的企业震荡容易引起员工心理契约失衡，产生心理契约违背和破裂，从而引起并购整合的失败。为此，要明确企业的发展目标与员工的角色定位，缓解员工的心理压力；及时加强沟通引导，建立组织中的信任关系；实施有效激励，充分调动员工的积极性、主动性和创造性；树立共同的价值观念，实现并购双方的文化整合。
论企业并购对员工心理契约的影响及重建对策
【摘 要】
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并购引起的企业震荡容易引起员工心理契约失衡，产生心理契约违背和破裂，从而引起并购整合的失败。为此，要明确企业的发展目标与员工的角色定位，缓解员工的心理压力；及时加强沟通引
【机 构】
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江苏省行政学院
【出 处】
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北京市经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2008年4期
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