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职业发展贯穿人的整个职业生涯。一个组织为确保在需要时可以得到发展需要的人才，必须加强组织成员的职业发展规划与管理，促进员工的成长和发展。地方高校教师职业发展主要在四个方面：（一）确立新的教师职业发展观，树立科学发展理念；（二）加强个人职业规划建设与指导；（三）加强教师职业发展的管理与激励；（四）加强教师个人职业规划与学校管理的匹配性。