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中国企业人力资源管理很早就从传统文化中借鉴有益的管理经验，但是，这些借鉴主要倾向于传统文化中的显性因素，对隐性因素的重视不够，容易使企业人力资源管理在借鉴传统文化时因缺乏辩证视角而出现导向偏差。事实上，传统文化从各个角度表明，如果企业在人力资源管理中坚持辩证权衡的理念，企业就会有效地得到人才，培养人才，留住人才，让人才大展其才。