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摘 要：国有企业在我国国民经济发展和人民生活中起着至关重要的作用，国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，是中国企业的重要组成部分[3]。政工工作是国有企业开展思想政治工作、传达党和国家政策方针的重要途径，在国企中占有十分重要的地位。但随着社会经济的发展，对于国企中政工工作的要求也在不断提高，因此只有不断创新政工工作的路径，才能更好促进国有企业的发展。
关键词：国有企业;政工工作;创新路径
政工工作是我国国有企业建设和管理中的灵魂，对国企思想政治的工作开展具有重要意义。随着社会主义市场经济体系的不断完善，国有企业也在不断深入改革，对政工工作的发展也提出了新的要求。政工工作一定要实时传达党的思想政治工作，转变企业员工思想价值观，凝聚企业员工人心，提高企业生产效率。
一、对政工工作正确定位
现阶段由于对政工工作的认识存在偏差，导致不够重视国企中政工工作的开展。我国国有企业的工作重点大多在生产经营上，往往只关注其经济效益的好坏，所以忽略了政工工作的发展。在市场经济制度的改革下，国有企业大量削减政工人员数量，虽然节约了一定经济开支，但政工岗位没有专职人员任职，并且存在“一人多职”的现象[1]。对于政工工作如果没有正确定位，那么就像一个企业没有了灵魂支撑。因此在下一步发展中，要认清政工工作的重要性，改变某些国有企业认为政工工作可有可无的错误观点，提高政工人员的待遇，加强专业培训，提高政工人员工作积极性。这不仅需要改变企业领导的观念，还要有正确理论加以指导，让政工人员对企业的发展有明确目标，认为自己的工作是有价值和意义的，为国有企业的发展真正起到促进作用。
国有企业有着自身发展的优势，作为国家经济发展的重要力量，要始终坚持党和国家的领导，全面落实现代化国企制度，增强政工工作的责任感[2]。统一政工工作思想，结合各个企业实际情况，开展政工工作开展，优化组织结构，做好企业基层党建工作调研，完善考核制度，最终认清政工工作开展方向。
二、加强思想政治建设，优化政工队伍建设
政工工作的首要任务就是传递党和国家政策方针，既然作为国家控股企业，就要紧随党的最新政策，与时俱进。目前政工工作面临的一大难题就是政工队伍政治思想落后，使得国有企业的政工队伍建设无法适应新时期社会发展需求。在国企中的地位逐渐下降，产生一些与国有企业发展不和谐的现象，因此政工队伍建设和思想建设迫在眉睫。
（一）企业领导在选拔政工人员时要转变思想。大部分国有企业认为政工工作只是一种闲散性的工作，因此在人员选拔时并没有针对专职人员进行招聘，以为谁都可以任职，因此整体政工队伍素质不高、工作推诿、效率低下。所以在人员选拔时一定要专职专招，要具备相关从业资格证书，提高整体政工队伍水平。
（二）以党的思想路线作为指导，提高政治思想觉悟。在政工工作中存在一些陈旧思想，有些政工人员凭借所谓的经验而不是专业知识进行工作，导致政工工作的开展缺乏创新性和专业性。因此政工工作的开展一定要有正确的思想路线作为指导，不能仅凭个人经验。在自身接受思想指导的同时，还要传达正确思想给员工，例如开展思想教育课程等培训活动，提高整体素养。
（三）允许正确思想的自由发展，对不同的思想认识要求同存异，取其精华。由于政工人员素质各不相同，所以思想方面也存在一些差异，尤其是一些年轻员工和一些老干部之间的思想代沟，我们不能片面判断对错，对于正确的、能促进政工队伍建设、提高国企效益的思想和观念要积极采纳，就同存异，取其精华。
三、创新政工工作方式，开展精神文化活动
一个企业要想保持生命力和活力，就要积极调动员工的热情和参与性。对于政工工作也是如此，只有积极向上的工作态度，才能更好的为企业服务。
可以通过开展丰富的文化活动，调动员工的积极性，在活动中更好地接受思想政治教育，同时一定要适度适量的进行，能够调动起员工积极性的利于身心健康的活动，既丰富了员工的业余生活，又能够促进政工工作的开展。
要了解和掌握员工们的基本情况，建立与员工基本情况档案和身体健康档案。掌握员工工作状态和家庭状态，当员工有困难时，给予力所能及的帮助，除了书面化的档案还要建立网络档案，更加正规化和时效性。还可以建立员工之家阅览室，添置学习党思想理论的书籍、专业知识书籍、生活趣味书籍等丰富业余生活，也提高了员工的整体素养，还能稳定企业整体员工队伍，利于良好风气的形成。
四、重视心理疏导服务，创建和谐环境
企业不仅是员工工作的场所，也应是他们的小家，工会不仅是承上启下的机构，也应是维护员工利益、倾听员工心声的温暖港湾。所以工会要了解和掌握员工们的基本情况，当员工有困难时，给予力所能及的帮助，除了书面化的档案还要建立网络档案，更加正规化和时效性。还可以建立心理咨询室为员工排忧
解难。
企业发展要在公平公正的环境下开展，做到多劳多得、不劳不得的合理分配制度。要正确处理上下级关系，协调员工各方面的利益关系。不侵犯员工合法权益，创建一个和谐宽松的工作环境。
五、结语
在新时期，对国有企业的政工工作也做出了新的要求，因此政工工作一定要定准方向，不断创新工作方法，应时刻追寻着党的最新理论，积极承担着承上启下的作用，使企业与员工的发展更加和谐，使政工工作在国有企业的发展中发挥着重要作用
参考文献：
[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
[2]陈继勇.国有企业政工干部如何转变和提升工作水平之我见[J].大观周刊，2012.
[3]郑希.国家政工工作相关规定[J].天津人民教育，2004.（9）
关键词：国有企业;政工工作;创新路径
政工工作是我国国有企业建设和管理中的灵魂，对国企思想政治的工作开展具有重要意义。随着社会主义市场经济体系的不断完善，国有企业也在不断深入改革，对政工工作的发展也提出了新的要求。政工工作一定要实时传达党的思想政治工作，转变企业员工思想价值观，凝聚企业员工人心，提高企业生产效率。
一、对政工工作正确定位
现阶段由于对政工工作的认识存在偏差，导致不够重视国企中政工工作的开展。我国国有企业的工作重点大多在生产经营上，往往只关注其经济效益的好坏，所以忽略了政工工作的发展。在市场经济制度的改革下，国有企业大量削减政工人员数量，虽然节约了一定经济开支，但政工岗位没有专职人员任职，并且存在“一人多职”的现象[1]。对于政工工作如果没有正确定位，那么就像一个企业没有了灵魂支撑。因此在下一步发展中，要认清政工工作的重要性，改变某些国有企业认为政工工作可有可无的错误观点，提高政工人员的待遇，加强专业培训，提高政工人员工作积极性。这不仅需要改变企业领导的观念，还要有正确理论加以指导，让政工人员对企业的发展有明确目标，认为自己的工作是有价值和意义的，为国有企业的发展真正起到促进作用。
国有企业有着自身发展的优势，作为国家经济发展的重要力量，要始终坚持党和国家的领导，全面落实现代化国企制度，增强政工工作的责任感[2]。统一政工工作思想，结合各个企业实际情况，开展政工工作开展，优化组织结构，做好企业基层党建工作调研，完善考核制度，最终认清政工工作开展方向。
二、加强思想政治建设，优化政工队伍建设
政工工作的首要任务就是传递党和国家政策方针，既然作为国家控股企业，就要紧随党的最新政策，与时俱进。目前政工工作面临的一大难题就是政工队伍政治思想落后，使得国有企业的政工队伍建设无法适应新时期社会发展需求。在国企中的地位逐渐下降，产生一些与国有企业发展不和谐的现象，因此政工队伍建设和思想建设迫在眉睫。
（一）企业领导在选拔政工人员时要转变思想。大部分国有企业认为政工工作只是一种闲散性的工作，因此在人员选拔时并没有针对专职人员进行招聘，以为谁都可以任职，因此整体政工队伍素质不高、工作推诿、效率低下。所以在人员选拔时一定要专职专招，要具备相关从业资格证书，提高整体政工队伍水平。
（二）以党的思想路线作为指导，提高政治思想觉悟。在政工工作中存在一些陈旧思想，有些政工人员凭借所谓的经验而不是专业知识进行工作，导致政工工作的开展缺乏创新性和专业性。因此政工工作的开展一定要有正确的思想路线作为指导，不能仅凭个人经验。在自身接受思想指导的同时，还要传达正确思想给员工，例如开展思想教育课程等培训活动，提高整体素养。
（三）允许正确思想的自由发展，对不同的思想认识要求同存异，取其精华。由于政工人员素质各不相同，所以思想方面也存在一些差异，尤其是一些年轻员工和一些老干部之间的思想代沟，我们不能片面判断对错，对于正确的、能促进政工队伍建设、提高国企效益的思想和观念要积极采纳，就同存异，取其精华。
三、创新政工工作方式，开展精神文化活动
一个企业要想保持生命力和活力，就要积极调动员工的热情和参与性。对于政工工作也是如此，只有积极向上的工作态度，才能更好的为企业服务。
可以通过开展丰富的文化活动，调动员工的积极性，在活动中更好地接受思想政治教育，同时一定要适度适量的进行，能够调动起员工积极性的利于身心健康的活动，既丰富了员工的业余生活，又能够促进政工工作的开展。
要了解和掌握员工们的基本情况，建立与员工基本情况档案和身体健康档案。掌握员工工作状态和家庭状态，当员工有困难时，给予力所能及的帮助，除了书面化的档案还要建立网络档案，更加正规化和时效性。还可以建立员工之家阅览室，添置学习党思想理论的书籍、专业知识书籍、生活趣味书籍等丰富业余生活，也提高了员工的整体素养，还能稳定企业整体员工队伍，利于良好风气的形成。
四、重视心理疏导服务，创建和谐环境
企业不仅是员工工作的场所，也应是他们的小家，工会不仅是承上启下的机构，也应是维护员工利益、倾听员工心声的温暖港湾。所以工会要了解和掌握员工们的基本情况，当员工有困难时，给予力所能及的帮助，除了书面化的档案还要建立网络档案，更加正规化和时效性。还可以建立心理咨询室为员工排忧
解难。
企业发展要在公平公正的环境下开展，做到多劳多得、不劳不得的合理分配制度。要正确处理上下级关系，协调员工各方面的利益关系。不侵犯员工合法权益，创建一个和谐宽松的工作环境。
五、结语
在新时期，对国有企业的政工工作也做出了新的要求，因此政工工作一定要定准方向，不断创新工作方法，应时刻追寻着党的最新理论，积极承担着承上启下的作用，使企业与员工的发展更加和谐，使政工工作在国有企业的发展中发挥着重要作用
参考文献：
[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
[2]陈继勇.国有企业政工干部如何转变和提升工作水平之我见[J].大观周刊，2012.
[3]郑希.国家政工工作相关规定[J].天津人民教育，2004.（9）