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由于基层员工与用人单位之间关系复杂,所处工作环境特殊等原因,使得基层员工在工作中存在道德风险问题.同时,也正是因为道德风险的存在,使得基层员工也面临着非自愿失业问题的困扰.文章展开对基层员工道德风险和非自愿失业的分析,构建博弈分析模型,旨在说明用人单位必须加强当前不太健全的用人制度,降低基层员工的流动性.并从用人单位角度为提高基层员工工作积极性提出若干建议.