【摘 要】
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按比例安排残疾人就业制度中,设置残保金的初衷具有双重意义,既具有惩罚机制的作用,又有激励机制的意义.现在我国把残保金的惩罚机制执行到位了,没有达到安排残疾人就业比例
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按比例安排残疾人就业制度中,设置残保金的初衷具有双重意义,既具有惩罚机制的作用,又有激励机制的意义.现在我国把残保金的惩罚机制执行到位了,没有达到安排残疾人就业比例的单位就要缴纳残保金,结果一部分企业认为按比例安排残疾人就业是增加了企业的负担.但是残保金的激励机制执行不够、宣传不够,很多企业不知道完成按比例安排残疾人就业之后,可获得残保金的补贴和支持,目前残保金的激励机制还没有充分体现出来.
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