【摘 要】
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图书馆在实行定额管理改革中,一般都是采取责任制、考核制和奖惩制等方法,并根据工作者的德、能、勤、绩给予相应的物质鼓励。这种措施在改革中推动了图书馆的工作,确实起到
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图书馆在实行定额管理改革中,一般都是采取责任制、考核制和奖惩制等方法,并根据工作者的德、能、勤、绩给予相应的物质鼓励。这种措施在改革中推动了图书馆的工作,确实起到了积极作用,但由于图书馆是服务性的部门,经济拮据,物质鼓励必竟是有限的,因而所起的作用也是有限的。又由于图书馆工作大量是脑力劳动和体力劳动的结合,其效益又是通过读者掌握知识、应用知识方能体现出来的。所以这个作用与效果是绝不能绝对用数字来计算的。即使合理的指标,科学的措施,管理方
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