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据科尔尼管理顾问公司对120家企业并购案例的调查结论,在导致企业并购失败的因素中,文化差异高居首位。企业并购的高失败率主要是源于并购后的文化整合不利,无法获得预期的协同效应,而企业文化整合是最困难的任务,也是企业并购能否完成的关键,因为文化的整合涉及到对人的思想和行为的改变与调整。
论如何整合并购企业中不同的企业文化
【摘 要】
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据科尔尼管理顾问公司对120家企业并购案例的调查结论,在导致企业并购失败的因素中,文化差异高居首位。企业并购的高失败率主要是源于并购后的文化整合不利,无法获得预期的协
【机 构】
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重庆啤酒股份有限公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年21期
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