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类似于物理学中的物体,企业文化也具有"惯性",这一点在企业管理过程中往往被忽视,并导致企业文化理论与实践相脱节.企业对其文化具有路径依赖特性,正确认识企业文化惯性的性质,有助于我们在管理过程中更好地发挥企业文化力的作用.企业文化及其惯性在企业成长的不同阶段所表现出的特性各异,与此相对应,管理的重心与特点也应有所调整.