论文部分内容阅读
在中国这个全球最大的市场，企业之间的竞争越来越激烈，其竞争的焦点越来越集中到优秀人才的身上。企业为了在瞬息万变的竞争环境中生存和发展，采用“空降”的办法引进外部中高级人才成为普遍现象。“空降”的中高级人才犹如从天而降的空降兵，其中很大一部分要么被企业同化而牺牲，要么因水土不服而半路夭折。“空降管理者”如何突破在企业中的发展困境？这是企业、人才自身以及相关机构需要共同关注和研究的问题。