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大学毕业生就业难、薪酬起点低已成为社会与家庭普遍关注的问题。文章通过调查走访，分析问卷，着重探寻2014年大连市男性与女性在不同学历，不同行业，不同所有制性质工作单位等条件下的薪酬。分析发现性别差异和学历差异与起点薪酬有其一致的相关性。本稿希望能为青年男女学生报考高校专业，高校教学资源的合理利用，家长给孩子的教育投资提供借鉴帮助。