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虚拟企业合作各方有不同的文化背景，其文化差异必然带来文化冲突，这会影响虚拟企业的构建及运营战略的制定与实施，因此在虚拟企业的运营战略中注入文化的内涵，使运营战略与虚拟企业的文化协调一致，使文化对运营战略产生积极的促进作用，以有效地改善虚拟企业的运营成果，提高虚拟企业的竞争能力是十分必要的。通过分析虚拟企业文化的特点以及运营战略与跨文化的冲突原因，提出了支配型、互补型和链型三种虚拟企业战略支持性文化的融合模式。旨在指导虚拟企业战略支持性文化的建设。