企业员工职业生涯管理对策研究

来源 :现代经济信息 | 被引量 : 0次 | 上传用户:heyun102
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来职业生涯管理作为一项前瞻性的人力资源管理工作,在国外很多企业成功实践。本文通过研究,提出深化职业生涯管理理念,注重员工参与,完善企业的职业生涯管理体系,引申到科学设计企业的职业生涯管理工作流程等方面,提出应对企业员工职业生涯管理的对策。
其他文献
针对机械自动化制造系统课程综合性强、理论与实践结合紧密的特点及其在当前教学中存在的问题,从激发学生的学习兴趣与能力培养、优化教学内容、改进教学方法与手段、革新考
<正>一、广场舞蹈的定位许多人讲广场舞蹈就是民间舞,这是一个不正确的说法。本人认为广场舞蹈应该以表演形式来划分,而不应该从舞蹈种类上划分。难道现代舞,芭蕾舞就不能在
2015年10月,十八届五中全会决定,全面放开二胎政策,这是实行了三十多年的计划生育政策的一次重大调整。面对人口红利消失,人口老龄化,养老社保压力等问题的日益严峻,人口政策
<正> 一、概况在音频磁记录领域里,完全不用传统的磁带而采用现代电子计算机硬磁盘和软盘配合的数字录音设备,近几年来在国际上发展很快。继美国“莱西康(LEXICON)”,日本“
<正>近年来,台州的民间借贷非常活跃,在满足部分主体融资需求的同时,也存在不少负面影响。台州民间借贷规范化问题的研究对于有效避免金融与经济风险、保障台州社会治安稳定
讨论了一种新颖的基于异或运算的对等网络模型Kademlia.该模型采用异或运算,简化了节点路由及定位算法,提高了节点间连接的可靠性,以及系统的查询速度.
<正>HIV是一种变异性很强的病毒,属于反转录病毒科慢病毒属中的人类慢病毒组,主要通过侵犯人体的免疫系统,最终导致人体细胞免疫功能缺陷,引起各种机会性感染和肿瘤的发生[1]