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近年来职业生涯管理作为一项前瞻性的人力资源管理工作,在国外很多企业成功实践。本文通过研究,提出深化职业生涯管理理念,注重员工参与,完善企业的职业生涯管理体系,引申到科学设计企业的职业生涯管理工作流程等方面,提出应对企业员工职业生涯管理的对策。
企业员工职业生涯管理对策研究
【摘 要】
：
近年来职业生涯管理作为一项前瞻性的人力资源管理工作,在国外很多企业成功实践。本文通过研究,提出深化职业生涯管理理念,注重员工参与,完善企业的职业生涯管理体系,引申到
【机 构】
：
成都理工大学管理科学学院;
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
：
2015年13期
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