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随着电力企业的深入改革,对技术人才的需求越来越迫切。人才是企业发展的重要基础,只有加强对人才培养和管理,才能使企业稳定发展。随着电力企业的发展,对技术含量更高要求更高,很多电力企业人力资源管理已适应不了现代电力企业的发展。因此,电力企业要加强人才的培养和管理,从而增强电力企业在电力市场的竞争力,确保电力企业的可持续性发展。