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核心竞争力题解及构成要素分析。发展核心竞争力的人才创新对策是：必须科学把握企业人才结构规律，形成“三足鼎立”人才创新体系；必须改革传统用人机制，采取“不养而用”策略，用活人才政策，形成开明开放、互惠共赢的人才创新战略。
发展企业核心竞争力的人才创新战略
【摘 要】
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核心竞争力题解及构成要素分析。发展核心竞争力的人才创新对策是：必须科学把握企业人才结构规律，形成“三足鼎立”人才创新体系；必须改革传统用人机制，采取“不养而用”策略，用活
【机 构】
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江西省宜春职业技术学院,江西宜春长青机械有限责任公司,江西宜春市委讲师团
【出 处】
：
黑龙江科技信息
【发表日期】
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2009年34期
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