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要想加强企业的竞争力,人力资源部门不仅要了解企业的经营、了解企业各部门对人才的要求、还需要了解员工的要求.人力资源战略的制定,应以企业总体的发展战略为指导,以远景规划所规定的目标为方向.将企业的经营策略与人力资源策略结合起来,从而去支持企业实现经营目标.
浅谈适应新形势的人力资源管理
【摘 要】
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要想加强企业的竞争力,人力资源部门不仅要了解企业的经营、了解企业各部门对人才的要求、还需要了解员工的要求.人力资源战略的制定,应以企业总体的发展战略为指导,以远景规
【机 构】
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上海常华光纤通信设备有限公司
【出 处】
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山西经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2002年1期
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