【摘 要】
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随着我国供给侧改革的深化，我国大部分的企业在进行人力资源管理的过程当中也进行了改革，知识经济在其中的地位越来越高，而且人们对于它的重视程度也在逐渐加深。在当今时代，将知
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随着我国供给侧改革的深化，我国大部分的企业在进行人力资源管理的过程当中也进行了改革，知识经济在其中的地位越来越高，而且人们对于它的重视程度也在逐渐加深。在当今时代，将知识经济深入到发展及改革过程当中，可以从根本上推动技术及人才的发展，实现治理资源的可持续性发展。对于一个企业来说，也可以有效提高社会效益，使得企业自身获得持续性发展的根本动力。在这种大背景下，对知识经济时代的人力资源管理进行探讨是非常必要的，本文从知识经济时代，人力资源管理面临的挑战着手，深入探讨了针对性的解决策略，期望能够更好地提升企业人力资源管理的质量。
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