论文部分内容阅读
调查显示,我国国企普遍存在不同程度的优秀人才流失问题,流失人员中科技人员占71.2%,40岁以下的占75%,有的国企中层管理人员和技术骨干流失率高达60%,有些外资企业、民营企业中70%以上的高级管理人员和技术骨干都来自国企.
借鉴美、日经验改进与完善我国国企人力资源管理模式
【摘 要】
：
调查显示,我国国企普遍存在不同程度的优秀人才流失问题,流失人员中科技人员占71.2%,40岁以下的占75%,有的国企中层管理人员和技术骨干流失率高达60%,有些外资企业、民营企业
【出 处】
：
理论界
【发表日期】
：
2003年2期
其他文献
烦恼可以抛却吗?回答是肯定的.rn我家曾有一杆老式的盘秤,用了差不多二十年.过去,每当我和老伴从农贸市场上买回蔬菜或食物,便称一称.称的结果,十次有八次都不够分量,有时差
1938年1月,日寇侵占了胶济铁路附近的昌乐县城后,又在我们辛旺村设立了据点.他们强占了村里一家地势高、砖墙厚的院落,将3间大北屋改造成两层炮楼,下层住人,楼上瞭望.还将原
中国正处于建立国家创新系统的时期,而创新是一个涉及到一系列因素的复杂过程,它包括了对科学、技术的认识以及研究开发的投入,其中需要适合的金融体系、政策环境和制度安排,
省第十次党代会适时提出城市化发展战略以来,全省上下对加快推进我省城市化进程已形成共识,城市化工作取得了显著成效.我们在充分肯定前一段工作成绩的同时,要进一步增强加快
我们是富翁,我们正享受着豪华的生活--rn我们是时间的富翁.如果我们活一百岁,那么,今后这几十年的时间完全是属于我们自己的,我们有的是时间做自己喜欢做的事.想读书吗?那就
社会保险业务档案管理随着经济社会的发展而逐渐变的规范化,尤其是计算机技术的发展,给社会保险业务档案管理带来了变革,使档案管理工作实现了无纸化办公。工作人员通过计算