借鉴美、日经验改进与完善我国国企人力资源管理模式

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调查显示,我国国企普遍存在不同程度的优秀人才流失问题,流失人员中科技人员占71.2%,40岁以下的占75%,有的国企中层管理人员和技术骨干流失率高达60%,有些外资企业、民营企业中70%以上的高级管理人员和技术骨干都来自国企.
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