论文部分内容阅读
中国进入全球市场，竞争日趋激烈。国有企业与外资企业、私营企业的人才争夺也渐趋炽热。本文针对国企的人力资源状况进行SWOT分析，将其面临的外部机会和威胁，与内部具有的优势和劣势进行对比，努力探求解决国有企业在人力资源管理方面的办法，改革现行的人事制度，倡导切实建立起全新用人机制应对激烈的人才争夺战。