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采用系统动力学的研究方法，建立了绩效与薪酬关系的系统动力学模型，并在一定的假设基础上给出了三个关于绩效与薪酬关系的有代表性观念的模型：消极模型、低效模型以及积极模型。通过对这三个模型的分析，发现这些企业都能在满足各自绩效与薪酬关系的稳定条件下生存与发展。但企业要想在长期保持良好的生存与发展，就应按照积极模型中的绩效与薪酬关系来进行相关制度方面的设计与实施，充分发挥该种组合情形给组织带来的强大生命力。