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在国家政策性垄断光环褪去、互联网技术冲击等多重因素的影响下，出版单位越来越重视现代企业管理制度的应用，越来越重视人才尤其是图书编辑核心人才的培养。人才的培养离不开职业生涯规划的设计，离不开环境、组织和个体的共同努力。本文试从图书编辑的职业生涯发展评估入手，为出版企业图书编辑的职业生涯发展奠定基础。