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一、国企党务管理工作现状分析
从当前国有企业党务管理工作的现状看，绝大多数的企业管理者、党务政工干部和党员职工群众对加强企业党建工作及党务管理工作有着正确的认识，在思想上，行动上也给予极大的支持，党政关系、党群关系相对融洽，企业党务管理工作开展得各具特色，取得了成功的经验。但是，由于长期受到一些主客观因素的影响，国有企业的党务管理工作还仍然存在一些需要改善的问题和不足。主要表现在以下几个方面：（1）党务工作机制不完善。在企业改制，建立现代企业制度的过程中，一些国有企业削弱了党务管理工作，轻视了党建工作在企业中的积极作用，使党务管理工作机制不够完善。对于知识经济信息时代现代企业制度下企业高效率、快节奏的生产经营发展要求来说一些基层党组织党务工作开展很难适应，时代感和针对性不够，实质内容少，表面形式多。在党务管理的科学化、系统化、规范化方面尤显不足。（2）国企党务管理成效不明显。由于没有正确认识党建在国企中的地位和作用，党务管理工作手段落后，不能正常开展正常的党建活动，一些企业政治学习工作缺乏经常性，政策形势任务宣传氛围不够，党员为企业服务、发挥作用的载体和途径缺乏创新甚至是必要的条件都不具备；另一方面，企业党组织对党建工作中的新情况、新问题没有认真把握，也缺乏充分发挥党员的先锋作用的基础条件。有些企业在企业管理中不顾中国国情，不相信党员是企业实现宏伟目标的力量源泉，没有充分认识到党员的政治优势，死板硬套西方发达国家的服务方式、推广方式、内部管理模式，在一定程度上削弱了党在企业的领导地位。（3）党务政工管理干部素质有待提高。信息时代和知识经济社会人们获取知识技能和信息的渠道多样，广大职工群众的思想、价值观甚至是思维方式都呈现出多样性的特征，这就要求从事党务管理工作的党务政工干部的各方面素质要求不断提高，工作方式也要转变。但在调研中发现，大部分的国有企业党务政工干部思想观念和管理素质未能适应新时期、新形势的要求，工作方式沿袭传统的较多，开拓进取和创新精神不够。还有一部分党务干部的综合素质较低，党务管理工作方式方法落后，缺乏生机活力。
二、推进新时期党务管理的对策及措施
（1）变革国企党务管理工作机制，创新思维模式和工作方式方法。“纯党务”、“纯政工”的思想模式已经不能适应新时期党建工作需要，要创新思维方式，针对企业党建工作实际和不同时期工作内容和重点，突破党务工作按部就班、一成不变的方式和“一条道走到黑”的工作模式，根据不同重点和不同需要，探索、创新党务工作形式，增强工作的针对性。还要注意创新形式和方法，积极应用数字技术和网络手段等新技术，提高党务工作的效率和时效性，扎实有效的开展党务管理工作。（2）创新党务管理工作模式，形成党政联手、行成合力、齐抓共管的新格局。国有企业决策层要提高认识，要从党的事业的高度，关心支持党务管理者工作，在企业上下形成关心和支持党务管理者工作的共识。关心关注企业党务管理工作要从进一步关心党务管理者入手，要关心党务政工干部的思想和生活，为党务政工干部办实事，解难事，各种待遇要与经营、行政干部一样。要真心实意地为他们解除其后顾之忧，调动其积极性，使他们全身心地投入工作。在此基础之上，要敢于突破传统，大胆创新党务管理工作模式，逐步形成党政联手、行成合力、齐抓共管的新格局，带领职工群众去实现党的路线方针政策，实现党在各个时期的奋斗目标和任务。（3）完善党务管理工作机制，促进国有企业党务管理工作的科学化、现代化。新时期新形势要求变革和改进党务管理体制机制，这种变革是党自我领导的变革，是党的自我完善。在变革完善党务管理机制的过程中要坚持正确的指导思想，通过传袭继承，吸收借鉴。要根据党在各个时期工作任务，充分结合企业的实际情况制定本企业的党务管理工作目标责任制，实行目标管理。在不断加强党务管理者的素质培训，提高履职能力的基础上，逐步引进现代科学技术和管理方法，提高工作效率。国企党务管理的重点要与当前国企党建工作存在的不足为立足点，受市场经济和西方生活方式的影响，一部分党员出现了问题，要求我们要把从严治党的原则贯穿到各项党务管理工作的全过程，确保企业党建工作为企业的发展提供组织和人才保证。（4）进一步强化国有企业党务政工干部队伍建设，充实力量，增强素质。科学高效的党建工作要求拥有一支高素质的党务管理干部队伍。国企党组织要重视培养和选拔党务管理干部工作。要从严惩处腐败分子，杜绝带“病”提拔。选拔培养德才兼备的国企党务管理干部要遵循革命化、年轻化、知识化、专业化的干部“四化”的原则。各级党组织积极创造良好的工作环境，为做好新时期党务管理工作创造条件。国有企业党务管理干部，要努力学等相关专业知识，自觉加强政治理论学习，提高政治理论素养，在工作中身体力行，遵纪守法、廉洁奉公、严于律己，树立良好的国有企业党务干部形象，以自身的人格魅力去影响感召身边的群众，推动企业和谐，保障企业科学发展。
从当前国有企业党务管理工作的现状看，绝大多数的企业管理者、党务政工干部和党员职工群众对加强企业党建工作及党务管理工作有着正确的认识，在思想上，行动上也给予极大的支持，党政关系、党群关系相对融洽，企业党务管理工作开展得各具特色，取得了成功的经验。但是，由于长期受到一些主客观因素的影响，国有企业的党务管理工作还仍然存在一些需要改善的问题和不足。主要表现在以下几个方面：（1）党务工作机制不完善。在企业改制，建立现代企业制度的过程中，一些国有企业削弱了党务管理工作，轻视了党建工作在企业中的积极作用，使党务管理工作机制不够完善。对于知识经济信息时代现代企业制度下企业高效率、快节奏的生产经营发展要求来说一些基层党组织党务工作开展很难适应，时代感和针对性不够，实质内容少，表面形式多。在党务管理的科学化、系统化、规范化方面尤显不足。（2）国企党务管理成效不明显。由于没有正确认识党建在国企中的地位和作用，党务管理工作手段落后，不能正常开展正常的党建活动，一些企业政治学习工作缺乏经常性，政策形势任务宣传氛围不够，党员为企业服务、发挥作用的载体和途径缺乏创新甚至是必要的条件都不具备；另一方面，企业党组织对党建工作中的新情况、新问题没有认真把握，也缺乏充分发挥党员的先锋作用的基础条件。有些企业在企业管理中不顾中国国情，不相信党员是企业实现宏伟目标的力量源泉，没有充分认识到党员的政治优势，死板硬套西方发达国家的服务方式、推广方式、内部管理模式，在一定程度上削弱了党在企业的领导地位。（3）党务政工管理干部素质有待提高。信息时代和知识经济社会人们获取知识技能和信息的渠道多样，广大职工群众的思想、价值观甚至是思维方式都呈现出多样性的特征，这就要求从事党务管理工作的党务政工干部的各方面素质要求不断提高，工作方式也要转变。但在调研中发现，大部分的国有企业党务政工干部思想观念和管理素质未能适应新时期、新形势的要求，工作方式沿袭传统的较多，开拓进取和创新精神不够。还有一部分党务干部的综合素质较低，党务管理工作方式方法落后，缺乏生机活力。
二、推进新时期党务管理的对策及措施
（1）变革国企党务管理工作机制，创新思维模式和工作方式方法。“纯党务”、“纯政工”的思想模式已经不能适应新时期党建工作需要，要创新思维方式，针对企业党建工作实际和不同时期工作内容和重点，突破党务工作按部就班、一成不变的方式和“一条道走到黑”的工作模式，根据不同重点和不同需要，探索、创新党务工作形式，增强工作的针对性。还要注意创新形式和方法，积极应用数字技术和网络手段等新技术，提高党务工作的效率和时效性，扎实有效的开展党务管理工作。（2）创新党务管理工作模式，形成党政联手、行成合力、齐抓共管的新格局。国有企业决策层要提高认识，要从党的事业的高度，关心支持党务管理者工作，在企业上下形成关心和支持党务管理者工作的共识。关心关注企业党务管理工作要从进一步关心党务管理者入手，要关心党务政工干部的思想和生活，为党务政工干部办实事，解难事，各种待遇要与经营、行政干部一样。要真心实意地为他们解除其后顾之忧，调动其积极性，使他们全身心地投入工作。在此基础之上，要敢于突破传统，大胆创新党务管理工作模式，逐步形成党政联手、行成合力、齐抓共管的新格局，带领职工群众去实现党的路线方针政策，实现党在各个时期的奋斗目标和任务。（3）完善党务管理工作机制，促进国有企业党务管理工作的科学化、现代化。新时期新形势要求变革和改进党务管理体制机制，这种变革是党自我领导的变革，是党的自我完善。在变革完善党务管理机制的过程中要坚持正确的指导思想，通过传袭继承，吸收借鉴。要根据党在各个时期工作任务，充分结合企业的实际情况制定本企业的党务管理工作目标责任制，实行目标管理。在不断加强党务管理者的素质培训，提高履职能力的基础上，逐步引进现代科学技术和管理方法，提高工作效率。国企党务管理的重点要与当前国企党建工作存在的不足为立足点，受市场经济和西方生活方式的影响，一部分党员出现了问题，要求我们要把从严治党的原则贯穿到各项党务管理工作的全过程，确保企业党建工作为企业的发展提供组织和人才保证。（4）进一步强化国有企业党务政工干部队伍建设，充实力量，增强素质。科学高效的党建工作要求拥有一支高素质的党务管理干部队伍。国企党组织要重视培养和选拔党务管理干部工作。要从严惩处腐败分子，杜绝带“病”提拔。选拔培养德才兼备的国企党务管理干部要遵循革命化、年轻化、知识化、专业化的干部“四化”的原则。各级党组织积极创造良好的工作环境，为做好新时期党务管理工作创造条件。国有企业党务管理干部，要努力学等相关专业知识，自觉加强政治理论学习，提高政治理论素养，在工作中身体力行，遵纪守法、廉洁奉公、严于律己，树立良好的国有企业党务干部形象，以自身的人格魅力去影响感召身边的群众，推动企业和谐，保障企业科学发展。