【摘 要】
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随着我国生产水平的不断提高,越来越多的企业也如火如荼的创办起来,但在企业发展过程中会遇到诸多问题,其中对于员工的科学管理是摆在企业面前的重要问题之一,众所周知,人才
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随着我国生产水平的不断提高,越来越多的企业也如火如荼的创办起来,但在企业发展过程中会遇到诸多问题,其中对于员工的科学管理是摆在企业面前的重要问题之一,众所周知,人才是企业的核心,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,唯有科学有效的构建人才管理体系,才会激发企业自身的创造力,提高企业的竞争力,从而让企业的发展更加快速,进而促进我国社会经济的繁荣发展,本文将研究激励机制在企业人力资源管理中的具体应用,并给出适当的建议,以供相关企业参考.
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