【摘 要】
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在高层主管领导力不强,或高层主管调动或流失时,以及进行改革时,中层骨干的作用就非常重要。日常管理中,他们起到承上启下的作用。因此,发现与选择中层骨干,就具有重要的战
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在高层主管领导力不强,或高层主管调动或流失时,以及进行改革时,中层骨干的作用就非常重要。日常管理中,他们起到承上启下的作用。因此,发现与选择中层骨干,就具有重要的战略意义。
The role of the middle-level cadre is very important when leadership at senior level is not strong, or when senior executives are mobilized or wiped out, and in carrying out reforms. In their day-to-day management, they play a role in supporting. Therefore, the discovery and selection of middle-level backbone has an important strategic significance.
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