【摘 要】
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一、激励机制的内涵rn从经济市场角度来看,企业里面的管理者和决策者采用的激励机制只要是采用了一种特别的管理方法和系统,以此来对员工进行有目的的管理,然后把员工对企业
【机 构】
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中国劳动关系学院人力资源与劳动关系学院
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一、激励机制的内涵rn从经济市场角度来看,企业里面的管理者和决策者采用的激励机制只要是采用了一种特别的管理方法和系统,以此来对员工进行有目的的管理,然后把员工对企业的期许与实际行动全部落实的最大化过程, 并建立某种结构使其效果规范化、固定化. 结合马斯洛需要层次理论,世界范围内的激励机制可分为精神激励和物质激励两种,其中看重员工的冒险精神的是精神奖励,也被称为荣誉奖励,不要见到困难就退缩,鼓励员工勇往直前,这样是一种无形的激励模式,可以激励员工无限的开发自己的可能性. 尽管对于员工来说感情需求十分重要,但是物质激励在企业的激励机制中是比较重要的, 心理学家指出,物质激励充分体现了该制度的公平性,通过薪酬诱导,设置不同的绩效考核指标,可以让一个人的能力多能表现出70％,让员工对工作充满无限热情,只有这样员工以后才会有能力承担更重要、艰巨的任务.
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