【摘 要】
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智能电网的建设所引发的人力资源结构性失衡问题日益突出,高级专业技术人员和复合型人才的短缺已成为智能电网建设工作开展成败的关键。因此,人力资源管理必须突破传统思维,
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智能电网的建设所引发的人力资源结构性失衡问题日益突出,高级专业技术人员和复合型人才的短缺已成为智能电网建设工作开展成败的关键。因此,人力资源管理必须突破传统思维,突出集约化管理,提升人员素质,破解企业所面临的人才短缺的瓶颈问题。建立矩阵式结构,提高工作效率。组织扁平化管理的开展进一步提高了
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