【摘 要】
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加入WTO以来,中国铁路企业也积极加入到全球经济的竞争当中。但多年来,铁路企业一直沿用传统的分配制度,许多规定已经明显不适应新的经济形势需要,因此,建立具有中国特色的高
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加入WTO以来,中国铁路企业也积极加入到全球经济的竞争当中。但多年来,铁路企业一直沿用传统的分配制度,许多规定已经明显不适应新的经济形势需要,因此,建立具有中国特色的高效铁路薪酬管理体制迫在眉睫。薪酬管理是现代企业管理的关键因素之一。企业竞争的核心是人才竞争,薪酬
Since joining the WTO, China’s railway corporations have also actively joined the global economic competition. However, for many years, railway corporations have been using the traditional distribution system. Many regulations have obviously failed to meet the needs of the new economic situation. Therefore, it is imperative to establish an efficient railway compensation management system with Chinese characteristics. Compensation management is one of the key factors in modern enterprise management. The core of business competition is talent competition, pay
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