论文部分内容阅读
随着我国经济的不断进步,各个企业也得到了快速的发展.企业为了能够增强自身的竞争力,更加重视对人才的培养.激发工作人员的工作积极性,对企业的发展有着重要的帮助.因此,本文首先阐述了企业不采用激励理论所出现的问题.并且对问题进行分析,然后提出了激励理论在企业中应用的具体措施,有效促进企业管理的可持续发展.