【摘 要】
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知识型员工作为企业核心战略资源的所有者,对组织持有的不同心理契约影响着其知识共享的意愿和行为。笔者以雇佣阶段为切入点,分析了知识型员工的心理契约特征,以及同一雇佣
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知识型员工作为企业核心战略资源的所有者,对组织持有的不同心理契约影响着其知识共享的意愿和行为。笔者以雇佣阶段为切入点,分析了知识型员工的心理契约特征,以及同一雇佣阶段、不同契约类型员工的知识共享意愿的差异。
Knowledge workers, as the owners of the core strategic resources of enterprises, have different psychological contracts held by the organizations that affect the willingness and behavior of their knowledge sharing. Based on the employment stage, the author analyzes the characteristics of the psychological contract of knowledge workers and the differences in willingness to share knowledge among employees of different types of contracts in the same employment stage.
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